Thử việc tối đa bao lâu, lương thử việc bao nhiêu, có đóng bảo hiểm không

Cập nhật 30/9/2026. Số liệu lấy từ 4 văn bản gốc, liệt kê cuối bài.

Thử việc là giai đoạn hai bên xem có hợp nhau không trước khi làm chính thức. Bộ luật Lao động 2019 đặt giới hạn rõ cho thời gian, tiền lương và cách kết thúc thử việc. Biết trước các giới hạn này giúp bạn đọc đúng thư mời nhận việc và hỏi đúng chỗ còn thiếu.

Thử việc tối đa bao lâu

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận, nhưng chỉ được thử việc một lần cho một công việc và không quá (Điều 25):

Loại công việcThử việc tối đa
Người quản lý doanh nghiệp180 ngày
Chức danh cần trình độ từ cao đẳng trở lên60 ngày
Trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ30 ngày
Công việc khác6 ngày làm việc

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì không được áp dụng thử việc (khoản 3 Điều 24). Nội dung thử việc có thể ghi ngay trong hợp đồng lao động, hoặc ký riêng một hợp đồng thử việc (khoản 1 Điều 24). Hai cách này khác nhau ở bảo hiểm và thuế, nên hỏi rõ bạn sẽ ký loại nào.

Lương thử việc bao nhiêu

Lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó (Điều 26). Ví dụ lương chính thức 12 triệu đồng thì lương thử việc ít nhất 10,2 triệu đồng. Muốn deal cả lương thử việc lẫn lương chính thức, xem cách đàm phán lương.

Thử việc có đóng bảo hiểm xã hội không

Lương thử việc có bị trừ thuế thu nhập cá nhân không

Theo Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP, cách khấu trừ thuế phụ thuộc loại hợp đồng:

Hết thời gian thử việc

Khi hết thử việc, công ty phải thông báo kết quả cho bạn. Đạt thì tiếp tục hợp đồng lao động đã ký (nếu thử việc ghi trong hợp đồng lao động) hoặc phải ký hợp đồng lao động (nếu ký hợp đồng thử việc riêng). Không đạt thì chấm dứt hợp đồng đã ký (khoản 1 Điều 27).

Muốn nghỉ khi đang thử việc

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký mà không cần báo trước và không phải bồi thường (khoản 2 Điều 27). Sau thử việc thì theo thời hạn báo trước của nghỉ việc đúng luật.

Trước khi nhận việc, dán tin tuyển dụng vào Đọc JD để xem tin có ghi rõ lương, thời gian thử việc hay đang né. Tạo tài khoản miễn phí để lưu tin vào sổ và được nhắc ngày hết thử việc.

Câu hỏi thường gặp

Thử việc tối đa bao nhiêu tháng?

Tính bằng ngày: tối đa 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày với việc cần trình độ từ cao đẳng, 30 ngày với trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, 6 ngày làm việc với việc khác (Điều 25 Bộ luật Lao động 2019).

Lương thử việc tối thiểu bao nhiêu?

Ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó (Điều 26 Bộ luật Lao động 2019).

Thử việc có đóng BHXH không?

Thử việc ghi trong hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng thì có đóng BHXH bắt buộc cả thời gian thử việc. Ký hợp đồng thử việc riêng thì không thuộc đối tượng BHXH bắt buộc.

Đang thử việc muốn nghỉ có phải báo trước không?

Không. Trong thời gian thử việc, mỗi bên được hủy hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường (khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019).

Một công việc được thử việc mấy lần?

Chỉ một lần cho một công việc (Điều 25 Bộ luật Lao động 2019).

Nguồn

  1. Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, Công báo số 993 + 994 ngày 26/12/2019, đọc ngày 30/9/2026.
  2. Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ: Thời gian thử việc có phải đóng BHXH? (02/02/2026), đọc ngày 30/9/2026.
  3. Luật Việc làm số 74/2025/QH15, toàn văn trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ (hiệu lực từ 01/01/2026), đọc ngày 30/9/2026.
  4. Cổng Thông tin điện tử Chính phủ: Quy định mới về khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP), đọc ngày 30/9/2026.

Bài viết để tham khảo, không thay cho tư vấn pháp lý. Trường hợp cụ thể, hỏi phòng nhân sự, cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc luật sư.

Đọc tiếp