Nghỉ việc đúng luật: báo trước bao nhiêu ngày và được nhận gì

Cập nhật 30/9/2026. Số liệu lấy từ 1 văn bản gốc, liệt kê cuối bài.

Nghỉ việc đúng luật giúp bạn giữ trọn quyền lợi và không phải bồi thường. Mọi con số dưới đây lấy từ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, có hiệu lực từ 01/01/2021.

Báo trước bao nhiêu ngày

Căn cứ: khoản 1 Điều 35. "30 ngày hay 30 ngày làm việc?" Luật ghi "ít nhất 45 ngày" và "ít nhất 30 ngày", không ghi "ngày làm việc". Chỉ trường hợp hợp đồng dưới 12 tháng mới tính "03 ngày làm việc".

Khi nào được nghỉ không cần báo trước

Theo khoản 2 Điều 35, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước khi:

• Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc như đã thỏa thuận (trừ trường hợp tạm chuyển làm việc khác theo Điều 29).
• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn (trừ trường hợp tại khoản 4 Điều 97).
• Bị ngược đãi, đánh đập, nhục mạ, bị cưỡng bức lao động.
• Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo khoản 1 Điều 138.
• Đủ tuổi nghỉ hưu theo Điều 169, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.
• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng, làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.

Đang thử việc thì mỗi bên được hủy thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường (khoản 2 Điều 27).

Nghỉ trái luật thì mất gì

Nghỉ không đúng Điều 35 là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (Điều 39). Khi đó người lao động (Điều 40):

• Không được trợ cấp thôi việc.
• Phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng và một khoản tương ứng tiền lương cho những ngày không báo trước.
• Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo Điều 62, nếu có.

Nghỉ đúng luật thì được nhận gì

• Thanh toán đủ trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Chỉ một số trường hợp (doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, thay đổi cơ cấu, sáp nhập, thiên tai, dịch bệnh) được kéo dài nhưng không quá 30 ngày (khoản 1 Điều 48).
• Tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ (khoản 3 Điều 113).
• Trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng: mỗi năm làm việc được nửa tháng tiền lương, tính trên thời gian làm việc không tham gia bảo hiểm thất nghiệp, theo tiền lương bình quân 06 tháng liền kề (Điều 46).
• Xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và nhận lại bản chính giấy tờ nếu công ty đang giữ; được cung cấp bản sao tài liệu về quá trình làm việc nếu bạn yêu cầu (khoản 3 Điều 48).

Đơn xin nghỉ việc nên có gì

• Họ tên, vị trí, bộ phận, loại hợp đồng đang làm.
• Ngày nộp đơn và ngày làm việc cuối cùng, tính đủ số ngày báo trước ở trên.
• Kế hoạch bàn giao công việc.
• Đề nghị thanh toán các khoản và xác nhận thời gian đóng bảo hiểm.
• Nộp có bằng chứng: email hoặc bản có ký nhận ngày.

Đang tìm việc mới trong thời gian báo trước? Tạo tài khoản miễn phí để có hồ sơ nghề nghiệp từ CV và danh sách tin đáng nộp, kèm lịch nhắc việc cho từng đơn.

Câu hỏi thường gặp

Nguồn

1. Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, Công báo số 993 + 994 ngày 26/12/2019, đọc ngày 30/9/2026.

Bài viết để tham khảo, không thay cho tư vấn pháp lý. Trường hợp cụ thể, hỏi phòng nhân sự, cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc luật sư.

Đọc tiếp

• JD là gì? Cách đọc JD để biết có nên nộp
• Cách viết CV xin việc: một CV gốc thật, mỗi tin một CV riêng
• Phỏng vấn xin việc thường hỏi gì và cần chuẩn bị những gì
• Cách đàm phán lương khi phỏng vấn: gross hay net, thử việc bao nhiêu